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市教育局关于印发《潜江名师评选管理办法(试行)》的通知

作者: 来源: 发布时间:2015年09月15日 点击数:

各学区、园林分局,局直单位:

《潜江名师评选管理办法(试行)》已经局党委讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

                               2013年3月18日

潜江名师评选管理办法(试行)

为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)精神,进一步加强我市教师队伍建设,打造一批潜江市知名教师和教育人才,更好地发挥知名教师的示范引领作用,特制定本办法。

一、评选

(一)评选范围

全市中小学(含中等职业学校)、幼儿园从事教育教学工作的教师。

(二)评选原则

1.总量控制原则。总量控制在中小学、幼儿园教师总数的1%左右,即60名以内。严把评选关,确保名师质量,宁缺毋滥。

2.逐步推进原则。用三至五年的时间评选出60名以内潜江名师,实行年度考核制,对其进行跟踪管理。因退休、工作变动及考核不合格等因素产生的名额空缺,实行退一补一原则。2013年评选产生不超过20名潜江名师,今后每年评选一次,总数不超过60名。

3.权威公信原则。潜江名师是我市授予教师的最高荣誉奖项,是我市教师队伍的标杆,是我市教育科学发展的引领者,要规范评选过程,公开评选环节,确保评选出一批师德高尚、业务精湛的名师。

(三)评选条件

1.遵守国家法律法规,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,热爱学生。有高尚的师德,爱岗敬业,教书育人,为人师表。

2.在教学一线岗位任教,教龄满15年以上的教师,具有相应学段的高级职称。教学工作量,教师每学年不少于300课时,校长(含正职和副职)不少于200课时。

3.具有先进的、符合时代特点的教育教学思想和独到的教学风格,形成了系统的教育教学方法。撰写了教育教学专著或教育教学专业论文,在市级以上刊物上发表一篇以上和参与研究的课题获市级以上奖励。

4.积极参与“课内比教学、课外访万家”活动,得到师生和家长认可。

5.参加教学比武,获得市级一等奖及以上奖励,或在市级教研、教师培训活动中主讲至少三次公开课或示范课。

6.坚持教育教学改革与创新,在全市同层次同学科中具有较高的威望和知名度。

7.培养的学生素质高,综合能力强,德智体美全面发展。学生学科素养高,成绩优异。学生及家长评价高,社会反响好。

8.获得市级及以上综合荣誉。

名师原则上从市级学科带头人、骨干教师中产生,今后不再评选学科带头人。对我市教育事业做出特别贡献的教师可以破格推荐。农村学校教师在同等条件下优先。

(四)评选程序

1.下发通知。市教育局向学区(分局)、局直学校下达潜江名师的评选条件和推荐数额。

2.学校推荐。学校组织由校领导、教师代表组成的评议组,对符合条件的教师,按照评选条件进行认真评议,投票决定推荐人选,在学校范围内予以公示。公示无异议后上报市局。

3.评选审核。市教育局成立潜江名师评审委员会,对各地各校推荐的人选从申报材料和现场授课两方面进行评审,提出名师候选人名单,提交局党委进行审议。

4.公示公告。对局党委审定的名师人选,在媒体进行公示,经公示无异议者,予以确定。

二、管理

潜江名师是对热爱教育、投身教育并作出卓越贡献教师的肯定和奖励,是对坚持开拓创新,不断创造新成绩教师的支持和鼓励。同时,名师也肩负着引领我市教育教学科学发展、推动我市教育教学水平上新台阶的重任。

(一)待遇保障

1.名师评定后,由市局每年给予专项奖励5000元。用于开展教育教学研究,创新教育教学方法,深化教育教学成果。鼓励名师著书立说,多出成果。

2.在进修、休养方面同等条件下给予优先。

3.省教育厅组织的湖北名师评选,从潜江名师中推荐产生。

4.有名师的学校要建立名师工作室,组建教研团队,协助名师开展教学和科研,推广其教学经验和教研成果。市教育局将给予一定的经费扶持。

(二)职责义务

1.要充分发挥示范引领作用。保持高尚的师德,坚持开展教学改革和研究,不断创新教学方式,提炼教学经验,巩固和扩大教学成果。

2.要积极参加教学交流。每学年要在全市范围内上一次示范课、开展一次专题辅导或讲座,在学校每学期至少上两次示范课,传授教学经验,展示名师风范。积极参与市局组织的送教下乡、讲师团等交流活动。

3.要有科研成果。要有课题研究,在市级以上比赛中获得奖项,或在市级及以上刊物上发表教育教学论文。

4.要在教学上取得成效。培养的学生素质高,能力强,成绩优异。

5.要帮扶青年教师。名师要发挥传、帮、带作用,要加强对青年教师的教学科研指导,引导青年教师不断提高教学科研水平,提高学校教师队伍整体水平。

(三)淘汰退出

潜江名师如有下列情形之一的将取消其荣誉及相关待遇:

1.有违背师德师风行为的。

2.在年度考核中认定不合格的。

3.调出本市教育系统工作的。

4.有学术不端行为的。

因退休或退出教学一线岗位的自动退出潜江名师。

三、考核

名师考核工作每学年进行一次。

(一)考核内容

考核包括师德修养、教学工作、科研工作和示范作用等方面。

1.师德修养:主要考核政治思想表现、遵守教师职业道德规范、课外访万家等方面的情况。

2.教学工作:主要考核履行教学岗位职责、开展教学创新与改革、课内比教学和取得的教学效果等方面的情况。

3.科研工作:主要考核结合教学进行课题研究、承担科研项目、取得科研成果等方面的情况。

4.示范作用:主要考核承担示范课和专题讲座、指导帮扶青年教师、发挥教学科研示范作用等方面的情况。

(二)考核办法

1. 考核方式:考核主要采取座谈、查阅资料、深入课堂听课、组织民主评议和民意测评等方式进行。

2.考核程序:(1)潜江名师总结自评。(2)学校进行考核评价,写出综合考核报告,报市教育局。(3)市教育局组成考核组到潜江名师任职学校进行考核。

3. 一票否决。考核实行师德修养和学术道德修养一票否决制,凡违反《潜江市教师师德师风建设“十不准”》中任一条或有学术不端行为的,考核即为不合格。

(三)考核结果运用

1.考核合格者,继续保留潜江名师称号及有关待遇。

2.考核不合格者,由市教育局考核组写出专题考核报告,报局党委审定后,发文取消潜江名师荣誉称号及相关待遇。

本办法自发布之日起实施,由教师科负责解释。


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